『スキルはなくていいから、若い子が欲しいんだよね～』
『ベテランばっかになってきちゃったから、20代・30代を採用したいなぁ』

…なんてことを、人事担当者さまからおっしゃっていただくことが多くあります。

◆若い年代から毛嫌いされる新規の営業がなく、
　ルート営業のみということをアピール

◆オフィスのリッチや設備、環境がきれいで充実していることを訴求

などなど、すでにいろいろな文言を試されていると思います。

しかし、今の若手の方たち向けには、
「商社ってなに？」「営業ってどんなことしてるの？」
という、もっと手前のことから説明をする必要があると感じています。

私の直近のお客様の事例で、
50代以上の応募ばかり来てしまったお客様の原稿に、
★お客様との商談シーンの会話文をイメージとして記載
★出勤から退勤までの一日の流れを記載
★扱う商材を写真や原稿内に記載

上記を追記したことで30代の応募を増やすことができました。



若手の採用にお悩みのお客様は、ぜひ一度ご相談ください！！