「賃上げしないと人材採用はもう無理？」
「媒体にお金を使い続けても良い方が来ない」
「競合他社の田舎の中小企業で採用成功してるって聞くんだけど」

このようなお客様のお声をいただきました。
昨今のニューズにある「賃上げブーム」
行政からも要望されているようですし、
求人広告の担当者からも勧められますが、
それしか方法はないのでしょうか？

採用難かと思われる今ですが、
大卒新卒の内定獲得を短期に成功させた手法があります。
他社と同じことをしない。
他社では導入していない「ローカルターゲティ」の紹介です。

＜採用成功事例＞
・愛知県三河・知多の商社で９月からの3ヶ月で１名の内定承諾を獲得
・名古屋市の30名規模の会社で９月から１名内定。
・愛知県東三河の建設会社でインターンシップを集客
・名古屋市中川区の製造会社で応募多数
などなど、今までの採用手法・媒体で大きく減った応募数、採用数を回復させました。

リクナビでPVを計測したところ他社の４倍～８倍の結果。
しかも採用成功。

リクナビで年間100万円使っているのに・・・・。
そんなに費用は必要はありません。
３ヶ月10万円～で済みます。

＜新卒採用は中小企業でも勝てる＞
・新卒採用の平均給与は、愛知県には高い給与は必要ありません。
愛知県の新卒初任給平均は22万5000円です。
・中途採用の方が高まっていて、新卒初任給はまだまだ横並びです。
だからこそ、他社よりも広報手法を差別化さえできれば勝てます。

「ローカルターゲティ」という「新卒向けWEB広告サービス」について、
資料のご要望やお問合せは下記よりお願いいたします。