解決策や提案事例 CASE STUDY

飲食店の皆様！諦めるのはまだ早い！！

飲食店の正社員採用、応募0件➡9件に増加！そのわけは・・・

飲食店の正社員採用は一般的に”難しい”と言われています。

それもそのはず、
国内最大の求人数を誇る「indeed」によると、
職種ごとの応募数から算出する採用難易度の指数で、
飲食店の採用は全職種の中なんと”8位”※上位になるほど採用が難しくなります。

これはなんと、有資格の定番である看護師などより上位に位置しています。
しかもこれは雇用形態に限定をせずに算出した数値・・・
つまり正社員に限定をするとさらに難しいことが予想されます。

「求人広告を使ったけど応募が全然来ない・・・」
「費用がかさんでこれ以上失敗したくない・・・」
「求人広告では採用できないから紹介会社を利用しているけど費用が高い・・・」
などなど
飲食店の正社員採用には苦戦を強いられる企業がほとんど。
とはいえ採用はしていきたい・・・

そこで今回オススメしたいのが▶ indeed
さっきindeedのデータで難しいって言ったじゃん！とお思いでしょう。
indeedでも採用が難しいのは確かに事実です。
ですが、これまで利用してきた求人広告と比較した時にindeedの効果の高さに驚くことは間違いありません！！
実際に従来の求人広告からindeedに切り替えた飲食店様の事例をご紹介します！

【X社の事例】
従来・・・
■求人広告Aを利用(20万円)
　応募数：2件
　採用数：0件

■転職サイトBを利用(30万円)
　応募数：0件
　採用数：0件

indeedを利用することで・・・
■4週間20万円プランを利用
　応募数：9件
　採用数：2名

indeedに切り替えたことにより同様の予算でも応募数の増加を実現！！
それによって採用も行うことができました！

なぜindeedに切り替えるとここまでいい結果が出るのか！？
気になった皆様はぜひお問い合わせください！！

👉問い合わせはこちら

営業部　加納
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