・事業を加速させるために新しい風を吹かせたい。

・事業そのものを継承したい。

・新ビジネスを軌道に乗せるために、推進役が欲しい。

・顧客を持っている営業担当、同業転職者を採用したい。

・社風を変えたい。

事業の在り方が変革される時代。
スピード感を持って取り組むにあたり、既存社員の成長を待っていられないこともあります。

今回私たちは、圧倒的な集客力のあるリクナビＮＥＸＴを活用し、
総額250万円で取締役採用。新規事業部長採用を成功させてきたノウハウをサービス化しました。

例えば、日本一の総合商社にて事業部長を経験された50代。
50人の中小企業で取締役を経験されている40代。
など、即戦力となる人材を1～2ヶ月でマッチングさせます。

お客様は面接をしていただくだけ。
ご興味がありましたら、お問い合わせください。
30分ほどいただけましたら、事例をお伝えします。
※プロジェクトは1ヶ月ほどかかり、専任担当として１社に深く携わりますので、開始時期は相談させてください。

専務取締役　永縄富幸